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[深圳] 区块链高级开发工程师 薪水 40K-60K RMB

谁在招聘 Who Is Hiring · Issue #1166 · 最近更新时间:

公司

-

职位

[深圳] 区块链高级开发工程师 薪水 40K-60K RMB

地点

🇨🇳 深圳(坐班)

薪资

40K-60K RMB

雇佣类型

✅ 是

时区

要求:GMT+8,可适应国际分布式团队协作

远程

职位概述

## 公司/团队介绍 **deltaping labs** 是一家专注于 **Web3 基础设施** 的创新型初创公司,核心方向包括: - 公链基础设施(高性能分布式系统) - 去中心化交易所(DEX,类 Hyperliquid 架构) - 链生态(bridge、swap、explorer,defi等) - 稳定币体系(美国合规持牌 MSB | MTL)

职责描述

任职要求

薪酬说明

联系方式

项目叙述

## 公司/团队介绍 **deltaping labs** 是一家专注于 **Web3 基础设施** 的创新型初创公司,核心方向包括: - 公链基础设施(高性能分布式系统) - 去中心化交易所(DEX,类 Hyperliquid 架构) - 链生态(bridge、swap、explorer,defi等) - 稳定币体系(美国合规持牌 MSB | MTL) - 💵 薪资范围:**40K-60K RMB · 13 薪**(根据经验与能力浮动,提供市场具竞争力薪资) - 🪙 可提供 **长期 Token 激励** - 🌍 国际化团队协作经验(深圳、新加坡、纽约) - 🚀 参与从 0 到 1 构建核心金融基础设施 - 🧠 技术导向文化(重视架构、性能、工程质量) - 💻 配 MacBook Pro + 学习预算(书籍 / 会议 / 工具订阅按需报销) - 参与企业级资产管理后台、额度管理、生命周期管理模块的研发 - 负责不同资产类型的登记、兑换规则、风险控制与审计流程的设计与实现 - 开发内部结算、清算、兑付相关逻辑与后台系统 - 设计与开发可扩展的交易逻辑、流动性模型与资金池管理机制 - 优化自动化定价算法、手续费计算模型及流动性提供者激励策略 - 设计跨平台资产交换流程及价格数据获取机制

公司/团队介绍

**deltaping labs** 是一家专注于 **Web3 基础设施** 的创新型初创公司,核心方向包括: 我们致力于打造 **高性能、低延迟、可扩展的链上金融系统**,服务下一代数字资产交易与稳定币生态。 团队成员来自一线互联网与区块链公司,技术导向强,工程标准高,对产品体验有极致要求。 💰 薪资福利待遇 --- - 公链基础设施(高性能分布式系统) - 去中心化交易所(DEX,类 Hyperliquid 架构) - 链生态(bridge、swap、explorer,defi等) - 稳定币体系(美国合规持牌 MSB | MTL) - 💵 薪资范围:**40K-60K RMB · 13 薪**(根据经验与能力浮动,提供市场具竞争力薪资) - 🪙 可提供 **长期 Token 激励** - 🌍 国际化团队协作经验(深圳、新加坡、纽约) - 🚀 参与从 0 到 1 构建核心金融基础设施 - 🧠 技术导向文化(重视架构、性能、工程质量) - 💻 配 MacBook Pro + 学习预算(书籍 / 会议 / 工具订阅按需报销)

工作地点 & 联系方式

--- - 工作地点: - 🇨🇳 深圳(坐班) - 联系方式: - 微信:**dolove_celery**

工作性质

--- - 是否全职:✅ 是 - 是否远程:❌ 否(不提供远程办公) - 时区要求:GMT+8,可适应国际分布式团队协作

底层系统 & 分布式架构

- 参与自研分布式底层平台的架构设计、模块开发及性能调优 - 负责核心基础模块的研发: - 网络通信层 - 数据同步机制 - 任务调度框架 - 执行引擎

共识与高性能系统

- 参与共识机制设计与优化(高性能一致性协议、多节点协作逻辑) - 通过以下手段提升系统吞吐能力: - 数据结构优化 - 并行化执行 - 分片式架构

资产与稳定币系统

- 参与企业级资产管理后台、额度管理、生命周期管理模块的研发 - 负责不同资产类型的登记、兑换规则、风险控制与审计流程的设计与实现 - 开发内部结算、清算、兑付相关逻辑与后台系统

DEX & 流动性系统

--- - 设计与开发可扩展的交易逻辑、流动性模型与资金池管理机制 - 优化自动化定价算法、手续费计算模型及流动性提供者激励策略 - 设计跨平台资产交换流程及价格数据获取机制

工作环境

- 🚫 暂不提供远程办公 - 🧠 技术驱动团队,工程文化浓厚 - 🌍 国际化背景 + Web3 前沿方向 - 🏗 从底层到应用完整参与系统构建

完整度元数据

总分

63

等级

D

候选人决策分

61

可信度分

2

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薄弱字段:salary, responsibilities, contact

风险标记:company-missing, offplatform-contact-only-no-company

仅评论补充字段:无

评分明细

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  • credibility:2/9

标签:needs-info

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